Delovno pravo
Vrsta predmeta
Študijski program in stopnja
Jezik poučevanja
slovenščina
Predavanja | Seminar | Vaje | Druge oblike študija | Samostojno delo | ECTS |
---|---|---|---|---|---|
30 | 20 | 50 | 4 |
Pogoji za vključitev v delo oz. za opravljanje študijskih obveznosti:
Izpolnjevanje pogojev za vpis v 2. letnik.
Vsebina
1. Zgodovinski in kulturni temelji delovnega prava kot pravnega podsistema, njegove razsežnosti ter razmerje do drugih pravnih podsistemov.
2. Interdisciplinarni vidiki delovnih razmerij ter povezanost delovnega prava s pravom socialne varnosti in z kadrovskim managementom in industrijskimi razmerji.
3. Nastanek in razvoj delovnega prava
4. Ustavni in mednarodni temelji delovnega prava s posebnim poudarkom na evropskem pravu.
5. Pravna ureditev individualnih delovnih razmerij:
•pogodba o zaposlitvi in razmejitev od ostalih oblik dela,
•prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
•pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja.
•varstvo pravic zaposlenih.
6. Pravna ureditev kolektivnih delovnih razmerij: sindikalna svoboda, stavka in delavska participacija.
7.Digitalizacija delovnega prava: vpliv tehnologije na prihodnost delovnega prava ter nove oblike dela.
Temeljni literatura in viri:
- Vodovnik Z., Korpič Horvat E., 2015, Labour Law in Slovenia, Kluwer Law International
- Vodovnik Z., 2015, Osnove delovnega in socialnega prava temelji socialnih razmerij, GV Založba, e-knjiga
- Franca, V. 2009. Sodelovanje zaposlenih pri poslovnem odločanju: pravni in kadrovski vidiki s primeri iz sodne in podjetniške prakse. Ljubljana: Planet GV.
- Izbrani pravni predpisi ter znanstveni in strokovni članki s področja predmeta in sodna praksa.
Cilji in kompetence:
Temeljni cilji izobraževanja so:
- Zagotoviti študentom sposobnost ugotavljanja značilnosti različnih vrst pogodb, katerih predmet je opravljanje dela ter usposobljenost za uporabo pravnih pravil, ki urejajo ta razmerja.
- Zagotoviti študentom sposobnost razlikovanja med različnimi vrstami pravnih aktov, ki urejajo delovna razmerja.
- Zagotoviti študentom sposobnost uporabe temeljnih načel različnih pravnih podsistemov v povezavi s pravili delovnega
Predmetno-specifične kompetence:
- Obvladovanje zgodovinskih in kulturnih temeljev prava zaradi pravilnega razumevanja in uporabe pravnih norm na področju delovnih razmerij.
- Obvladovanje znanj o elementih pravnih institutih ter usposobljenost za nadomestno in subsidiarno uporabo teh institutov v sferi delovnih
- Usposobljenost za nadzor nad izvajanjem pravnih predpisov na mikro ravni v organizacijah. Usposobljenost za uporabo sankcij v organizacijah v primeru kršitev pravnih norm.
- Usposobljenost za ugotavljanje kakovosti pravnih norm z vidika družbenega razvoja.
- Usposobljenost za kritično analizo posameznih delov pravne ureditve ter za oblikovanje predlogov za spremembe na tem področju.
Predvideni študijski rezultati:
Znanje in razumevanje:
- Študentje osvojijo temeljna znanja o predpisih s področja delovnega prava.
- Seznanijo se z razsežnostmi področja individualnih in kolektivnih delovnih razmerij.
- Usposobijo se kompleksno razumeti omenjene predpise ob uporabi pravnih načel.
Metode poučevanja in učenja:
- Predavanja
- Vaje
- Študij primera
Načini ocenjevanja:
Pisni izpit 100 %.