Delovno pravo

Vrsta predmeta

Obvezni

Študijski program in stopnja

Dodiplomski, Pravo

Jezik poučevanja

slovenščina

Pogoji za vključitev v delo oz. za opravljanje študijskih obveznosti:

Izpolnjevanje pogojev za vpis v 2. letnik.

Vsebina

1. Zgodovinski in kulturni temelji delovnega prava kot pravnega podsistema, njegove razsežnosti ter razmerje do drugih pravnih podsistemov.
2. Interdisciplinarni vidiki delovnih razmerij ter povezanost delovnega prava s pravom socialne varnosti in z kadrovskim managementom in industrijskimi razmerji.
3. Nastanek in razvoj delovnega prava
4. Ustavni in mednarodni temelji delovnega prava s posebnim poudarkom na evropskem pravu.
5. Pravna ureditev individualnih delovnih razmerij:
•pogodba o zaposlitvi in razmejitev od ostalih oblik dela,
•prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
•pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja.
•varstvo pravic zaposlenih.
6. Pravna ureditev kolektivnih delovnih razmerij: sindikalna svoboda, stavka in delavska participacija.
7.Digitalizacija delovnega prava: vpliv tehnologije na prihodnost delovnega prava ter nove oblike dela.

Temeljni literatura in viri:

• Vodovnik Z., Korpič Horvat E.,  2015, Labour Law in Slovenia, Kluwer Law International
• Vodovnik Z., 2015, Osnove delovnega in socialnega prava temelji socialnih razmerij, GV Založba, e-knjiga
• Franca, V. 2009. Sodelovanje zaposlenih pri poslovnem odločanju: pravni in kadrovski vidiki s primeri iz sodne in podjetniške prakse. Ljubljana: Planet GV.
• Izbrani pravni predpisi ter znanstveni in strokovni članki s področja predmeta in sodna praksa.

Cilji in kompetence:

Temeljni cilji izobraževanja so:

• Zagotoviti študentom sposobnost ugotavljanja značilnosti različnih vrst pogodb, katerih predmet je opravljanje dela  ter usposobljenost za uporabo pravnih pravil, ki urejajo ta razmerja.
• Zagotoviti študentom sposobnost razlikovanja med različnimi vrstami pravnih aktov, ki urejajo delovna razmerja.
• Zagotoviti študentom sposobnost uporabe temeljnih načel različnih pravnih podsistemov v povezavi s pravili delovnega

Predmetno-specifične kompetence:

• Obvladovanje zgodovinskih in kulturnih temeljev prava zaradi pravilnega razumevanja in uporabe pravnih norm na področju delovnih razmerij.
• Obvladovanje znanj o elementih pravnih institutih ter usposobljenost za nadomestno in subsidiarno uporabo teh institutov v sferi delovnih
• Usposobljenost za nadzor nad izvajanjem pravnih predpisov na mikro ravni v organizacijah. Usposobljenost za uporabo sankcij v organizacijah v primeru kršitev pravnih norm.
• Usposobljenost za ugotavljanje kakovosti pravnih norm z vidika družbenega razvoja.
• Usposobljenost za kritično analizo posameznih delov pravne ureditve ter za oblikovanje predlogov za spremembe na tem področju.

Predvideni študijski rezultati:

Znanje in razumevanje:

• Študentje osvojijo temeljna znanja o predpisih s področja delovnega prava.
• Seznanijo se z razsežnostmi področja individualnih in kolektivnih delovnih razmerij.
• Usposobijo se kompleksno razumeti omenjene predpise ob uporabi pravnih načel.

Metode poučevanja in učenja:

• Predavanja
• Vaje
• Študij primera

Načini ocenjevanja:

Pisni izpit 100 %.